金乡招财引智做好“引”“留”“用”文章
2019-02-27 14:04:45 来源:东方圣城网

二八杠 www.m7kg.com.cn 金乡在全县“双招双引”会议上明确提出,招商和招才并举、引资与引智并重,不折不扣落实支持人才创业发展的政策措施,围绕人才引进和使用,强化精准对接,做好人才“引”的文章,完善政策环境保障,做好人才“留”的文章完,善人才评价机制,做好人才“用”的文章。

激励企业引才。该县强化企业招才引智的主体意识,特别是要切实发挥企业老板这个关键人的作用,让企业舍得拿出真金白银,制定企业岗位与人才层次、预期贡献相匹配的报酬标准,进一步增强对人才的吸引力,让引才用才成为企业自觉行为、主动行为。要用足用活该县设立的1000万元人才发展专项资金,通过优惠政策调动企业引才的积极性,对企业引进的人才实行项目资助、研发支持、创新奖励、生活补助等全链条激励,切实发挥好奖补资金的撬动作用,激发起企业招才引智动力和企业创新活力。

突出产业引才。金乡县重点围绕“产业链”打造“人才链”,对照全县“十大产业”人才需求,编制《金乡县“高精尖缺”引才目录》,组建由县领导带队的“四合一”引才团队,到人才密集区开展靶向引才活动,着力引进一批高层次创新创业人才团队。特别是在大蒜精深加工、石墨烯产品研发、生物技术、智能电气等金乡特色产业领域方面,要以新技术、新产品合作项目为载体,重点开展“人才、资金、项目”打包引进,力求引进一个领军人才,带来一个高端项目,带动一个高新产业,形成一个新的经济增长点。

创新平台聚才。金乡把搭建平台作为引进人才的重要抓手,支持企业联合高校院所共建产学研基地、院士工作站、博士后工作站、工程实验室、技术研发中心等高层次研发平台,给各类人才在金乡提供一个放开手脚创新创业的机会、干事的舞台、发展的空间。今年,该县加快推进华东理工大学生物基材料研究院、北工大科技产业园,设立石墨烯、生物基和高端化工新材料产业研究所。年内要新增省级以上研发平台8家,建成2处院士工作站和凯赛生物国家级工程实验室,让人才的创新潜能在创业平台上最大限度的释放出来。

靠待遇、事业、保障留人。该县对省市县出台的各项人才政策,特别是在引进过程中对人才承诺、许诺的条件要一天不拖、一项不少地兑现到位,切实增强人才对政策的获得感。帮助人才解决在科技研发、产品中试、成果转化等方面遇到的困难和问题,让他们在金乡充分施展才华抱负、有强烈的成就感。对引进的硕士研究生以上学历人才,家属随迁就业、子女就近入学、看病就医保障等实际问题,倾力解决好、落实好相关事项,消除引进人才的后顾之忧、增强情感认同,让人才把事业创在金乡、家安在金乡、心留在金乡、根扎在金乡。

加强人才激励。在工人当中开展首席技术专家、金乡工匠评选活动,对作出突出贡献的专家和创新创业团队大张旗鼓进行表彰奖励,鼓励科技人才以知识产权入股等方式参与要素收益分配,真正让有真才实学、作出贡献的优秀人才实现“名利双收”。特别是对国家“千人计划”专家、泰山产业领军人才等顶尖人才,实行“一事一议”,最大限度地满足各类人才的创新创业需求,让各类人才在金乡政治上有地位、社会上受尊重。

创新人才观念。该县坚持不求所有、但求所用的理念,积极探索柔性引才体制机制,支持企业走出去建设“人才飞地”,到先进地区就地揽才,多吸聚一批不受工作地域、时间、方式限制的“飞行院士”“候鸟教授”“星期天工程师”参与科技创新。

实现“借脑生财”。金乡大力推动企业加强产学研联盟合作,加强与大院大所的合作,共建国家级实验室、企业技术中心、科技合作基地等研发平台,进行产品创新、技术攻关、项目开发等合作,实现产业和智力的接轨并链。年内力争促成大蒜精深加工与中科院生物所、节能环保与武汉大学、智能输配电与西南交大、精细化工与长春应化所等开展实质合作,提升该县企业的科技创新能力。(张红运)


责任编辑: 戈腾龙 作者: 张红运

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